“La juventud es preocupante dentro de la reforma laboral”
Juanjo Álvarez, integrante del sindicato LSB-USO y
representante legal en la empresa Vicrila
Lídia Montaner Serer
LSB-USO oUnión Sindical Obrera de Euskadi, es un sindicato vizcaíno creado a finales de
los 50. Representa a los trabajadores entre otros sindicatos en el Comité de
Empresa de Vicrila. Esta empresa se encarga de trabajar con vidrio y cerámica produciendo
diferentes tipos de vidrio y producto de arcopal. (Aquí la Fundación Vicrila).
Juanjo
Álvarez, miembro del Comité de la empresa
Vicrila en la candidatura de LSB-USO, repasa las funciones del sindicato y
muestra su punto de vista frente la situación laboral.
PREGUNTA: ¿Qué le llevó a
desarrollar una tarea sindical?
RESPUESTA: La injusticia social, la cual considero que tiene
que ser fundamental para defender los derechos de los trabajadores.
P: ¿Por qué eligió este sindicato y
no otro?
R: Es evidente que elegí LSB-USO porque el desarrollo
profesional que he tenido en este sindicato no me lo daban otros, es decir, el apoyo
sindical y moral que me aporta este sindicato
no es igual que otros. Además, considero que es un sindicato justo, que autofinancia
especialmente con las cuotas de los afiliados.
P: Usted fue quien introdujo este
sindicato en su empresa Vicrila, ¿por qué razón lo decidió?
R: Así es, hace 9 años, un grupo de gente pensamos que
había necesidad de crear un nuevo sindicato dentro de la empresa puesto que
entendíamos que otros sindicatos estaban de alguna forma en convivencia con la
empresa. De este modo, decidimos crear el sindicato LSB-USO de Vicrila.
P:¿Cuáles son los objetivos?
R: Los objetivos son claros, es decir, pretende
realizar la defensa a ultranza de los derechos de los trabajadores que se
sientan representados dentro del Comité de empresa. Parece ser que por el
momento están contentos con la representación que tenemos, puesto que las
elecciones primeras en las que nos presentamos, han pasado ya dos legislaturas, las cuales finalizarán en el 2014. De este modo, hemos
aumentado la representatividad y además, el número de afiliados.
P: ¿Cuántas reuniones se suelen
convocar?
R: Con la empresa tenemos obligatoriamente reuniones
mensuales. En ellas nos dan información a todo el Comité de empresa, de cómo va
la empresa, las ventas, si hay alguna
programática en algún departamento… O también, se puede dar el caso de una modificación
para analizar estas programáticas y poder llegar a acuerdos con ellas,
evidentemente.
P: ¿Cómo defiende a sus agremiados?
R: Nosotros defendemos a nuestros afiliados con
diferentes secciones sindicales. Disponemos de un local sindical en donde
atendemos y escuchamos las reivindicaciones o la problemática que pueda tener
cualquier trabajador. Entonces, lo que hacemos luego es reunirnos con la
dirección de la empresa e intentamos llegar a solucionar el problema entre
ambas partes, que normalmente se suele dar que sí, pero cuando no hay una solución entre ambas partes, lo
que hacemos es acudir a los tribunales.
P: En estos casos en los que no se
soluciona el problema, ¿Ha tenido
problemas en tribunales?
R: Evidentemente, hemos hecho muchas denuncias que no
se venían haciendo habitualmente. Entendíamos que había una convivencia por
parte de otros sindicatos junto con la dirección, y la única forma o vía de
escape que tenemos los trabajadores era acudir a nuestro sindicato e intentar
llegar al acuerdo con la dirección. Pero si no había acuerdo, evidentemente,
hemos tenido que denunciar y judicializar varias cosas en las algunas
veces nos han dado la razón y otras no.
P: Como experto del sindicato, ¿en
qué momentos se necesita la ayuda de un representante
sindical?
R: Cuando un trabajador se encuentra desamparado
sindicalmente, o un jefe o responsable suyo no le respeta laboralmente, se
necesita la ayuda de un representante sindical. El problema puede ser debido,
quizás, al mando, que en esos momentos no sabe llevar al trabajador y le manda
a hacer un trabajo que el propio trabajador, por su propia experiencia en el
puesto, reconoce que se podría hacer con mejores condiciones o de otra forma. De
este modo, el mando tiene un complejo de superioridad importante, lo cual hace
que el trabajador acuda a nosotros para remediar esa situación y que no se
vuelva a dar.
P: ¿Cómo se eligen dichos
representantes del sindicato?
R: Los sindicatos a nivel nacional tienen sus
representantes sindicales en las ejecutivas. Las ejecutivas están formadas por
personas que creen en el sindicato. En el caso nuestro son 10 personas que
conforman la ejecutiva y la misma decide quién es el que va a ir en las listas
para las próximas elecciones sindicales. Por un orden y dependiendo del número
de votos que se tenga, va en correlación el número de personas que se han
designado en esa propia lista. Existe también, la ejecutiva que conforma el sindicato dentro
de la empresa, donde se debate y se analizan todas las situaciones que hay en
la fábrica, y así poder defenderlas después
junto con la dirección.
P: ¿Cree que la situación laboral de
hoy en día mejorará en un futuro gracias a la influencia de los sindicatos,
manifestaciones, vagas, etc?
R: Es evidente que estamos en una situación compleja.
Es complicado el mundo laboral que vivimos hoy en día y que la gente, la
juventud sobre todo, no se implica lo suficiente, porque tampoco han visto por
parte de los sindicatos, o de algunos sindicatos en concreto, la ideología que
existía anteriormente de lucha, es decir, de defensa. Como todos sabemos, en
sus tiempos, los trabajadores formaron los sindicatos con mucha sangre y sudor
para que los trabajadores les pudieran seguir. Y claro, en aquellos tiempos
veían que los sindicalistas luchaban para defender sus derechos incluso con la
cárcel. Pero hoy en día, quizá la juventud, algunos sindicalistas y trabajadores
caen en la desidia pensando “estos señores no me van a representar a mí”.
P: ¿Qué opina de la gente que piensa
que todos los sindicatos son iguales?
R: Opino que no todo el mundo se puede justificar
diciendo que “todos los sindicalistas son iguales”, a la vez que entiendo
también que la economía hasta ahora ha sido una economía donde no había
necesidad de defender nada, que es compleja y en donde se está viendo que evidentemente,
los sindicatos tenemos que estar presentes para que la gente se vaya acercando
a los propios sindicatos y poder defender conjuntamente ese derecho fundamental
que tienen los trabajadores.
P: ¿Existen muchos problemas entre
todos los sindicatos?
R: Sí, hay problemas dependiendo del número de
afiliados. Pienso que las personas somos egoístas por sistema, y por eso,
queremos que nos coloquen en los mejores puestos, o tal vez ascender de
categoría. Pero el fin y el objetivo de los sindicatos no debería ser ese, sino
que debería ser la defensa de sus propios derechos en todas las
circunstancias.
P: ¿Tiene algún lema como lucha?
R: Para mí, el lema lo tiene que tener cualquier
miembro del Comité, del sindical o cualquiera que represente la parte social.
Hay una defensa juil común que todos los sindicatos tenemos pero que parece ser
que no coincidimos, es decir, parece que hablamos lo mismo, pero al final el
objetivo es distinto. Cuando el denominador común debe ser la defensa de los
trabajadores, el objetivo común es mi lema, por tanto, el objetivo común
defensa de los trabajadores a ultranza.
Sumario 1: "Los sindicatos tenemos que estar presentes para que se acerque la gente"
Sumario 2: "La juventud no se implica porque no ha visto la ideología de lucha que existía antiguamente"
Sumario 3: "Hay una defensa juil común en todos los sindicatos, pero no se coincide"
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